L’INPS, con la Circolare n. 90 del 12 maggio 2025, ha fornito le istruzioni opera ve per la fruizione del cosiddetto o “Bonus Giovani”, introdotto dall’art. 22 del D.L. 60/2024 (conv. in L. 95/2024), finalizzato a incentivare l’occupazione stabile di giovani under 35.

1. Periodo di applicazione

• Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

2. Tipologie contrattuali agevolabili

• Assunzioni a tempo indeterminato

• Trasformazioni di contratti a tempo determinato in indeterminato

Anche se a:

• Tempo parziale

• scopo di somministrazione,

• con cooperativa di lavoro.

3. Datori di lavoro ammessi

• Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo.

• Esclusi: Pubbliche Amministrazioni, contratti di lavoro domestico e apprendistato.

4. Lavoratori destinatari

• Giovani con meno di 35 anni (34 anni e 364 giorni) alla data dell’assunzione o trasformazione a tempo indeterminato.

• Mai assunti a tempo indeterminato, salvo eventuali apprendistati non confermati.

• Ammesse anche: assunzioni part-time e a scopo di somministrazione.

5. Incentivo spettante

• Esonero 100% dei contributi previdenziali datoriali (esclusi INAIL) per 24 mesi, fino a:

– € 500/mese per assunzioni su tutto il territorio nazionale;

– € 650/mese per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia e Sardegna (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno), per rapporti attivati dal 31 gennaio 2025, previa presentazione della domanda.

– Proporzionato per part-time o frazioni di mese.

6. Requisiti per la fruizione

• Regolarità contributiva (DURC), rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e contrattazione collettiva.

• Nessun licenziamento (individuale per GMO o collettivo) nella medesima unità produttiva nei sei mesi precedenti e successivi l’assunzione incentivata.

• Per la fruizione del beneficio maggiorato (€ 650), la sede di lavoro deve permanere nelle Regioni del Mezzogiorno per tutta la durata del rapporto.

7. Incompatibilità e cumulabilità

• Il beneficio non è cumulabile con altri esoneri totali per i medesimi rapporti.

• È cumulabile con agevolazioni parziali (es. Bonus Mamme) se riferite a diverse componenti contributive.

8. Modalità operative

• Per le assunzioni dal 31 gennaio 2025 nelle Regioni del Mezzogiorno, è necessaria domanda preventiva tramite l’apposita procedura INPS, attiva da maggio 2025.

• Per tutte le altre assunzioni, è sufficiente l’esposizione dei dati nel flusso UniEmens secondo le istruzioni operative indicate nella Circolare.

9. Fondi disponibili

La fruizione è subordinata alla disponibilità dei fondi INPS: in caso di esaurimento, il beneficio non sarà più concesso.

È necessaria quindi una valutazione caso per caso dell’ammissibilità all’incentivo, in particolare con riferimento all’età anagrafica del lavoratore, alla sua storia occupazionale e alla sede di lavoro.