Con la Circolare n. 91/2025, l’INPS ha fornito le istruzioni opera ve per l’applicazione dell’esonero contributivo totale per l’assunzione di donne svantaggiate del D.L. 60/2024, art. 23 (ora L. 95/2024).

1. Periodo di applicazione

• dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

2. Tipologie contrattuali agevolabili

Solo contratti a tempo indeterminato, anche a:

• tempo parziale

• scopo di somministrazione,

• con cooperativa di lavoro.

Esclusioni: assunzioni a tempo determinato, trasformazioni da determinato, lavoro intermittente, prestazioni occasionali.

3. Datori di lavoro ammessi

• Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo.

• Esclusi: Pubbliche Amministrazioni, contratti di lavoro domestico e apprendistato.

4. Lavoratrici destinatarie

Donne di qualsiasi età, che alla data di assunzione rientrino in almeno una delle seguenti categorie:

• Prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ovunque residenti).

• Prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti in regioni del Mezzogiorno (ZES unica).

• Occupate in settori o professioni con forte disparità occupazionale di genere, individuati annualmente da apposito decreto.

5. Incentivo spettante

• Esonero del 100% dei contributi previdenziali datoriali (escluso INAIL).

• Massimo mensile: € 650 per ciascuna lavoratrice.

• Durata:

– 24 mesi per donne disoccupate da ≥24 mesi o residenti Mezzogiorno.

– 12 mesi per donne in settori con disparità di genere.

• Proporzionato per part-time o frazioni di mese.

6. Requisiti per la fruizione

• Regolarità contributiva (DURC), rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e contrattazione collettiva.

• Incremento occupazionale netto da mantenere per tutta la durata

• Nessun licenziamento (individuale per GMO o collettivo) nella medesima unità produttiva nei sei mesi precedenti e successivi l’assunzione incentivata.

• Rispetto dei vincoli UE in materia di aiuti di Stato.

7. Incompatibilità e cumulabilità

• Il beneficio non è cumulabile con altri esoneri totali o riduzioni su medesimi contributi (es. Decontribuzione Sud, Bonus NASpI, assunzioni disabili) per i medesimi rapporti.

• È cumulabile con:

– Esoneri sulla quota lavoratrice (es. Bonus Mamme),

– Maggiorazione deduzione del costo del lavoro (D. Lgs. 216/2023),

– Esonero contributivo per certificazione parità di genere.

8. Modalità operative

• Domanda preventiva INPS tramite Portale delle Agevolazioni attiva dal 16 maggio 2025.

• Per donne Mezzogiorno disoccupate da ≥6 mesi: obbligo di domanda prima dell’assunzione.

• Per le altre casistiche: domanda possibile anche dopo l’assunzione.

• L’INPS verifica e conferma la disponibilità dei fondi, quindi autorizza l’incentivo.

• Esposizione nel flusso UniEmens secondo i codici causali indicati nella circolare.

• Attenzione: il beneficio decade per:

– Errori nei flussi;

– Mancanza del requisito di incremento occupazionale netto;

– Violazione dei vincoli sui licenziamenti;

– Comunicazioni tardive.

9. Fondi disponibili

La fruizione è subordinata alla disponibilità dei fondi INPS: in caso di esaurimento, il beneficio non sarà più concesso.