lavoratori dipendenti – LIBERIO & PARTNERS

“Caro carburante” e Decreto Legge 5/2023

Al fine di dare sostegno ai lavoratori e contrastare gli effetti del cosiddetto “caro carburante”, il D.L n. 5 del 15/1/2023 ha introdotto la possibilità per le aziende (e non l’obbligo) di erogare a favore dei propri lavoratori dipendenti il seguente bonus esente da tassazione e contribuzione:

Bonus carburante

I datori di lavoro potranno acquistare i Buoni carburante sotto forma di carte prepagate elettroniche direttamente online, tramite portali specializzati o sui siti delle singole aziende venditrici.

Soggetti beneficiari

Lavoratori dipendenti: sono erogabili ad personam, quindi, possono essere consegnati solo ad alcuni dipendenti, in misura anche differenziata, senza necessariamente fare accordi sindacali o senza valutare gruppi omogenei di lavoratori.

Ammontare annuo

Entro il limite complessivo di € 3.000,00

Resta fermo quanto già chiarito dall’Agenzia delle Entrate (circolare n. 27/E del 14/07/2022), ovvero che il plafond di € 200,00 del Bonus Carburante è aggiuntivo rispetto alla soglia di esenzione fissata dal comma 3, art.51 del TUIR prevista per l’erogazione di beni e servizi.

Deducibilità

Fino alle soglie sopra indicate risultano deducibili fiscalmente al 100%.

Tipologia di erogazione

Sono ricompresi tutti i tipi di carburanti (benzina, gasolio, metano…) e anche le ricariche per le auto elettriche.

Riassumiamo di seguito i limiti di esenzione dei Fringe Benefit a disposizione dei datori di lavoro per l’anno 2023:
– Fino a € 258,23 in beni e servizi o rimborsi bollette
– Fino a € 200,00 in buoni carburante in aggiunta ai fringe benefit
Lo studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento in merito.

Circolari

Decreto Aiuti Quater: limite dei fringe benefit innalzato a 3000 euro

Al fine di dare sostegno ai lavoratori e contrastare gli effetti del cosiddetto “caro bollette”, il Decreto Legge 176 del 18 novembre 2022 ha previsto un ulteriore innalzamento della soglia di esenzione contributiva e fiscale per i fringe benefit erogati dai datori di lavoro, da € 600,00 ad € 3.000,00 per l’anno 2022.

Modalità di erogazione

I datori di lavoro potranno riconoscere:
– Buoni spesa rappresentativi di beni e servizi (Es. carte prepagate per supermercati o centri commerciali, buoni carburante, etc.)
– Beni ad uso promiscuo (Es. auto aziendale, telefono aziendale, PC aziendale, etc.)
– Somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche (del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale).

Requisiti richiesti per tale rimborso:
• Fornire documentazione che giustifichi la somma spesa (Es. bolletta o dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà)
• Non è possibile rimborsare la medesima bolletta più volte
• Le spese devono riguardare immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari a prescindere che negli stessi abbiano stabilito o meno la residenza o domicilio
• La bolletta o fattura da rimborsare è valida anche se intestata a persona diversa dal dipendente purché sia intestata al coniuge o ai familiari o al locatore

Soggetti beneficiari

Ai lavoratori dipendenti e agli amministratori (ad personam)

Ammontare annuo

Entro il limite complessivo di € 3.000,00

Riepilogo fringe benefit 2022

Riassumiamo di seguito i limiti di esenzione dei Fringe Benefit a disposizione dei datori di lavoro per l’anno 2022:
– Fino a € 3.000,00 in beni e servizi o rimborsi bollette
– Fino a € 200,00 in buoni carburante in aggiunta ai fringe benefit
Lo studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento in merito.